• Identifier et/ou confirmer un projet professionnel.
• Repérer et désigner l'ensemble des compétences acquises en formation, en emploi ou dans des situations extra professionnelles.
• Valoriser les aspirations personnelles et professionnelles du bénéficiaire.
• Définir les moyens et les étapes nécessaires (parcours de formation…) pour concrétiser le projet.
• Faciliter les projets de mobilité professionnelle et d'évolution de carrière.

L'action se déroule en six étapes :

L'accompagnement s'effectue en entretiens individuels et en séances de travail en semi-autonomie.
Toute la prestation est individuelle, elle permet ainsi de garantir une totale confidentialité.
Un support écrit est remis au bénéficiaire dès le début de la prestation, il donne des points de repère et permet ainsi de suivre l'avancement du travail.
Au terme de la prestation, un document de synthèse est rédigé par le consultant et est soumis à l'approbation du bénéficiaire. Ce document est confidentiel, le bénéficiaire en est le seul destinataire.

Tout salarié désireux de faire un point d'étape, ou souhaitant sécuriser un projet de mobilité professionnelle (dans ou hors entreprise).

Le Bilan de Compétences peut être réalisé dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation),
mais aussi dans le cadre du CIF (Congé Individuel de Formation)
et enfin dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.