Gestion des Conflits Des Ressources et des Hommes Reims Charleville Sedan

Gestion des Conflits
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OBJECTIFS		Retrouver les conditions optimales de production, de qualité et de climat social. Développer de nouvelles références de lecture et d'analyse pour comprendre et pour intervenir auprès des collaborateurs. Retrouver le sens du travail en équipe et en définir de nouvelles modalités.
METHODES & CONTENU		L'action se déroule en six étapes :
	1•	Analyse du besoin, identification des zones de dysfonctionnement et expression des répercussions sur les individualités.
	2•	Mobilisation des volontés individuelles pour améliorer la situation.
	3•	Développement d'une méthodologie spécifique en fonction des conditions de réalisation de l'action.
	4•	Animation d'un support de formation permettant de mettre en évidence :
		L'interdépendance des différents postes dans l'organisation globale.
		Les spécificités et les apports individuels.
	5•	Organisation encadrée d'un travail ou d'un projet collectif support d'une expérience réussie.
	6•	Extraction des éléments positifs et généralisation dans une perspective de transfert d'expérience.
PUBLIC		Tout public d'entreprise. Tout secteur d'activité.