Identification des Potentiels Des Ressources et des Hommes Reims Charleville Sedan

[ IDENTIFICATION DES POTENTIELS ]
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OBJECTIFS pour l'Entreprise		Obtenir une description précise des potentiels du personnel évalué dans une perspective de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
OBJECTIFS pour le Cadre		Repérer ses savoirs et savoir-faire, ses capacités cognitives, relationnelles et physiques, et ses aptitudes. S'assurer de la cohérence entre son potentiel et son projet professionnel. Valoriser l'ensemble des éléments mesurés, dans le but d'élargir ses projets. Amorcer la réflexion vers d'autres cibles professionnelles.
METHODES & CONTENU		L'action se déroule en quatre étapes :
	1•	Présentation et information.
	2•	Identification du potentiel (mesure objective des capacités et des compétences).
	3•	Entretien d'investigation et de traitement de l'information (restitution commentée des résultats).
	4•	Synthèse.
		L'accompagnement s'effectue au travers d'entretiens individuels. La méthode peut se transmettre au cours de séances collectives.
PUBLIC		Tout public d'entreprise. Tout secteur d'activité.