Outplacement |
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OBJECTIFS |
Permettre l'accès à un nouvel emploi dans les meilleures conditions et dans les meilleurs délais, à un salarié sortant de l'entreprise |
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METHODES & CONTENU |
L'action se déroule en six étapes : |
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| 1• | Bilan des compétences et développement de l'argumentaire marketing personnel. |
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| 2• | Mise en oeuvre d'une méthodologie spécifique d'investigation de l'environnement économique. Durant cette phase le bénéficiaire est accompagné par un coach expérimenté. |
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| 3• | Développement de séquences de formation développement personnel en fonction des besoins identifiés, pour optimiser l'efficacité des contacts et favoriser l'adéquation avec les opportunités. |
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| 4• | Activation du réseau économique avec le soutien d'une cellule active de prospection.. |
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| 5• | Identification des opportunités, stabilisation du choix sur une solution emploi. |
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| 6• | Confirmation du résultat dès la fin de la période d'essai. | |
| L'accompagnement s'effectue en entretiens individuels avec un consultant référent. Les moyens humains développés s'envisagent toujours dans la perspective d'un service pertinent et efficace. |
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PUBLIC |
Toute personne bénéficiant d'un soutien et d'une participation de son employeur dans sa démarche de recherche d'une solution emploi hors l'entreprise. |
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